Maar we zijn er nog niet.
Ook in Nederland is volledige gelijkwaardigheid nog geen vanzelfsprekendheid. Een echt gelijkere samenleving – en dus ook een echt gelijkwaardige organisatie – vraagt blijvende aandacht, bewustwording en actie. Laten we dat niet vergeten. Wij als vrouwen én mannen zijn samen verantwoordelijk voor het veranderen van deze realiteit. Want emancipatie is een proces – een proces waar we iedere dag van leren en waarin we blijven verbeteren.
Diversiteit in onze teams is geen bijzaak, maar een noodzaak. Teams waarin mensen met verschillende identiteiten, ervaringen en manieren van kijken samenwerken, nemen aantoonbaar betere besluiten. Ze kijken breder naar risico’s, communiceren effectiever en sluiten beter aan bij de samenleving die wij dienen. Verschillende perspectieven maken ons scherper, innovatiever en veerkrachtiger. En in een tijd waarin dreigingen complexer en diverser worden – van klimaat tot cyber – hebben we die kracht harder nodig dan ooit. Dit vraagt veel van ons, de veiligheidsregio’s, en daarom hebben we iedereen nodig, ook vrouwen. Als brandweerorganisatie nemen wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus en spreken we ons gezamenlijk uit voor gelijke rechten en kansen. En we werken daar elke dag aan: in ons aannamebeleid, in onze teamontwikkeling en in de cultuur die we samen vormgeven.
Internationale Vrouwendag is daarom voor ons niet alleen een moment van terugkijken op wat we bereikt hebben, maar ook van ambitie. We hebben goede stappen gezet. En we gaan door. Tot we zijn waar we willen én moeten zijn.
Samen bouwen we aan een brandweer – en aan een Nederland – dat voor iedereen sterker en inclusiever is.
