Landelijke PTSS-regeling per 1 februari 2026

Op 1 februari 2026 gaat de nieuwe landelijke regeling voor PTSS bij personeel van veiligheidsregio’s officieel van start. Er komt één duidelijke, uniforme aanpak voor medewerkers die door hun werk mogelijk een posttraumatische stressstoornis (PTSS) oplopen. Dat is belangrijk, want zo weten medewerkers beter waar ze aan toe zijn als ze te maken krijgen met ingrijpende gebeurtenissen op het werk. Maar we zijn er nog niet. Voor het zover is moet er nog veel gebeuren – en dat kost tijd.

Een landelijke regeling klinkt eenvoudig, maar in de praktijk bleek het een complexe puzzel. Veiligheidsregio’s zijn zelfstandige organisaties, elk met hun eigen bestuur (de gemeenten in die regio). Er is geen centrale werkgever zoals bij politie of defensie. Dat betekent dat je niet zomaar landelijke regels kunt opleggen die overal automatisch gelden.

Daarnaast moest de regeling goed werken voor allerlei verschillende situaties: vaste medewerkers die onder de CAR-UWO vallen, vrijwilligers, zzp’ers en medewerkers met meerdere werkgevers. Vooral voor vrijwilligers en zzp’ers waren aparte afspraken nodig, omdat hun arbeidsrelatie anders is dan die van vaste medewerkers in loondienst.

Ook het inhoudelijke proces vroeg tijd. Juristen, arbeidsdeskundigen, vakbonden en bestuurders moesten het eens worden over wat redelijk en uitvoerbaar is. Waar mogelijk is gebruik gemaakt van bestaande regelingen van politie en defensie, zodat het wiel niet opnieuw hoefde te worden uitgevonden.

Ondersteuningsbureau

Tot slot was de financiering ook een belangrijk punt. Zonder structureel geld kon de regeling niet van start. Pas na actieve lobby en met steun van de Tweede Kamer, werd er bij het ministerie van Justitie en Veiligheid geld vrijgemaakt.

Met dat geld wordt onder andere het volgende geregeld:

• Een landelijke coördinator die onder andere de regeling gaat implementeren.
• Een klein ondersteuningsbureau (maximaal 3 personen).
• In elke regio een halve FTE (parttime medewerker) die als aanspreekpunt in de veiligheidsregio fungeert. Als een medewerker PTSS heeft, meldt hij/zij zich bij deze persoon. Iedere VR zelf regelt via de reguliere HR-mogelijkheden (BMW, psycholoog etc.) hulp.

Wat er nog moet gebeuren

De komende maanden staan in het teken van opbouw en organisatie. Belangrijke stappen zijn:

• Werven van personeel: een landelijke coördinator en maximaal twee ondersteunende functies moeten worden aangenomen.
• Inrichten van een beoordelingscommissie: drie vaste leden plus plaatsvervangers die aanvragen beoordelen.
• Contract afsluiten met een diagnostisch instituut: een gespecialiseerd, bestaand instituut gaat de medische beoordelingen uitvoeren.
• Procesafspraken voor alle regio’s: vaste stappen voor melding, beoordeling en begeleiding, zodat iedereen hetzelfde traject doorloopt.
• Communicatie en voorlichting: toegankelijke informatie, Q&A’s en handleidingen voor medewerkers en leidinggevenden.

Omdat de regeling vijf jaar terugwerkende kracht heeft, is de verwachting dat er in het begin veel aanvragen binnenkomen, ook van medewerkers die al langer PTSS hebben. Het landelijke team moet daarop voorbereid zijn.

Strakke planning

Het doel is dat op 1 februari 2026 de belangrijkste onderdelen klaar zijn:

• De beoordelingscommissie is actief.
• Het diagnostisch instituut is aangesloten.
• Er is bij iedere VR duidelijkheid waar medewerkers terecht kunnen. De HR-afdelingen weten hoe het landelijk proces loopt.
• Mogelijk worden er in de eerste maanden nog verbeteringen doorgevoerd, maar de regeling gaat dan wel écht van start.

Volgens de betrokkenen is het resultaat het lange wachten waard. “We kunnen de ziekte niet wegnemen,” zegt Karin Ton, portefeuillehouder dossier PTSS vanuit de vakraad Bedrijfsvoering, “maar we kunnen wel zorgen dat de weg naar hulp en erkenning veel duidelijker en minder stressvol wordt.”