Waarom is dit nodig?

De arbeidsmarkt verandert snel. Er is minder personeel beschikbaar, mensen worden ouder, en de verwachtingen van medewerkers groeien. Daarom wil het programma:

• Goede brandweerzorg en crisisbeheersing blijven garanderen;
• Medewerkers gezond en gemotiveerd houden;
• Veiligheidsregio’s aantrekkelijker maken als werkgever.

 

Wat gebeurt er in 2026?

In 2026 gaan de veiligheidsregio’s aan de slag met concrete acties:

• Vormgeven van een gemeenschappelijke arbeidsmarktcampagne, zodat we nieuwe medewerkers aan ons kunnen verbinden. De campagne richt zich op de volle breedte van het werk binnen de veiligheidsregio’s.
• Basis leggen voor betere beleidsmatige informatie over de gezondheid van repressief brandweerpersoneel, onder meer door het opstellen van een kennisdocument met essentiële gezondheidsindicatoren en onderzoek.
• Gemeenschappelijke visie op leiderschapsontwikkeling, als leidraad voor onderwijs en onderzoek in onze branche én als kader voor regionale leiderschapstrajecten.
• Verkennen van mogelijkheden voor het toekomstbestendiger maken van arbeidsvoorwaarden, zodat arbeidsvoorwaarden ook op lange termijn blijven aansluiten bij behoeften en wensen van werknemers.

De ontwikkelcoalitie ‘Diversiteit, gelijkheid en inclusie’ van de veiligheidsregio’s agendeert en adviseert op diverse thema’s, waaronder in de campagne en leiderschapsontwikkeling.

Waarom is dit belangrijk?

Het programma zorgt ervoor dat de veiligheidsregio’s ook in de toekomst goede hulp kunnen bieden. Het is niet alleen een investering in de organisatie, maar vooral in de mensen die dagelijks klaarstaan om anderen te helpen.

Meer informatie

Mail je vragen aan programmacoördinator Laurens van der Varst.